关于面试和职场声音
关于面试和职场的一些个人感悟。
两个问题：
你什么时候可以入职？
这个问题，不论你怎么回答都是错的。最好的做法是不回答，或者不明确回答，或者反问。
当你回答一个礼拜。面试官可能会问，这么快就可以来？
当你回答，一个月之内。面试官可能会说，有点遗憾，要那么久啊！
总之一句话，不想招人的公司特别喜欢让人去面试，面试最伤的是求职者，花钱花时间花精力。这种公司因为不想招人或者没钱，总是各种刁难求职者，这种公司不得好死，这类公司最明显的特征就是面试者来到他们公司，就拿上几张表格和试题出来，还没入职就要求填写大量隐私信息，一副要死不断气的前台！
你为什么离职？
这个问题是最经典的问题，也是最最不应该回答的问题，因为不论你怎么回答，都是错！只要这个公司不缺人，人家就会因为你回答不好某个问题而不要你，笑话吗？缺人的公司不会问这样的问题！
面对这个问题，最好的回答是不回答，反问，或者说，两个人谈恋爱，不要问我曾经爱过多少人！
好了，再来说一说职场对于程序员的要求！
在现代分布式架构和大数据 AI 盛行的年代，世界很内卷，很不完美！我们作为程序员都有一种工匠精神，就是软件用的越少越好，越好管理和维护越好，而这是和面试筛选机制背道而驰的！当下，各种各样的软件特别多，每个大公司都有自己的解决方案和开源软件，试问，有哪个程序员有精力精通这些？
说说分布式架构的注册中心 Zookeeper，这个软件的使用场景是当你有 1000 台机器需要管理的时候才有可能使用的上的软件，哪个程序员有这个财力和机遇需要管理一千台服务器！并且，当你的业务达到了这种规模，也许早就解决了这个一致性管理的问题，还需要用 Zookeeper？开源的东西夹杂了太多的功能，而你需要的只是其中一点点，能省点计算资源就应该节省，最好的方式当然是自己做一个了！这，不是造轮子！当轮子都不会造那是很危险的！