谈一谈可悲的中国式教育
在高度服从的体制下，所有的原则都是为了讨好上级，这样就会出现社会之怪现状，这种现状导致没有人敢发出不一样的声音，为什么需要革命，这就是革命的种子！为什么白领体制内会出现大量的猝死员工？但是当你进入一个公司，面对一个活生生的人的时候，他们是千差万别的，但我相信大部分人还是有良知的，他们直接对人还都是客气的，有关爱的。整个制度下依然会有猝死发生，这无关其他人。现在的幼儿园，上个学，报名就是很复杂很痛苦很耗...
你真的喜欢旅行吗
最近一段时间，可谓人间四月天。这样美好的时光，天气不冷不热，真的应该轻轻松松好好过日子，晒晒太阳，睡睡觉，比如在昨天的晴朗的天空。可惜了，昨天在公司呆了一天，连晒太阳的机会都木有，一出来就是灰色的夜空，好遗憾的说。 朋友圈，很多人的动态，特别是最近，都跟旅行有关。很多的古镇的照片，很多的花海，美食。很多的单身男女，他们在最美好的时光，工作日努力工作，周末旅行，美食，电影。最近在13号地铁里经常使用花...
MI2和MI4拍照效果对比
按可以清理应用内存；右键是返回键。在 MI4 上可以发现左键已经不再可以调出菜单了，触摸后显示的是内存清理工具；中间的 Home 是纯粹的回到 Home 的作用，右键仍然是返回键。从这些变化来看，小米公司很想把 MIUI 做的更加简单。 小米 4 拍照效果图，据官方说，MI4 的照相机在晚上拍照曝光前会自动拍一张，最后两张图片合成一张，效果上颜色更淡一些，没有 MI2 表现的那样红。 小米 2 拍照效...
开源中国(OSCHINA)2015上海源创会照片集锦
朋友的微信，来这里的人大都是有些目的性的，有的是为了听一个技术分享，有的为了招聘。像我这种没有什么目的的人应该不多，不过这次见到了红薯和阿娇，也算是非常开心啦。 大概是从前天开始，偶尔的打喷嚏，昨天在公司，更加的猛烈了，一连好几个，今天开始感冒了，流鼻涕，头晕，打喷嚏。这些年几乎不生病的我终于可以放心了，真的可以生一次病了，那些一直用不上的板蓝根也终于可以用上了。结束后就直接坐地铁回家了，实在有些头晕...
2015年上海PHPCON技术峰会
有 Think，导致很多人的误解，主持人解释，跟其他的 Think 没有什么关系。 在漕河泾地铁站出来的时候，雨下的很大，遇上了两位 2345 的同行一路同行，到酒店会议厅的时候裤子都湿了。 非常感谢公司订的优质票，能够坐在 A 区，还有午餐券。入场的赞助商礼品，最喜欢的就是小米风扇了，真的很精致。期待明天的鸟哥惠新宸，据说他的航班被取消，坐高铁来上海了。 这次峰会听到的最认同的一句话：“几年前，很多...
新冠疫情所想之屁民隐私
内电话系统彻底沦陷吧！国家对于教育机构和政府单位的经商没有限制，让我觉得很奇怪，比如合肥市政府可以随意投资几十亿上百亿的大项目，比如某某政府机构的疫情公告里面会放公众号的广告，某某大学旗下有大量收购的公司...。看来是乱套了，屁民再厉害，经商也搞不过组织机构啊。和朋友聊天，直播播主相对于打赏金主之间的关系犹如宠物之于主人，大多数莫不是主人打赏食物，宠物表演动作罢了。极端一点就形成了俄罗斯那位被男友关在...
解决Linux之Gnome主题下Rime输入法默认中文问题
今天终于解决了让我感觉最蛋疼的问题，Rime 输入法默认中文的问题，让我痛苦了好久。一直以来都没有时间去解决这个问题，今天（2015/11/29）周日来公司加班抽空搞定了。 没有解决这个问题，是因为我对 ArchLinux 不熟悉，对 Gnome 不熟悉，对 Rime，IBus and Fcitx 也不熟悉，导致我根本不知道怎么去搜索这个问题。推荐我使用 Arch 的同事也不鸟我，导致我不太愿意问人...
上海办宽带前必读办宽带选哪家
路问题。 很多东西的选择，最好还是顺从周围的人吧。比如，你周围的人都住魔都，你偏要飞洋过海住在纽约，这样就不太好。宽带这个东西也是这样，小区到处都是联通宽带，选择电信不是明智的选择。在这里不是黑电信，公司的电信网络，几个月过去了，一直都是很慢很慢的，工作效率一直都被拖累，估计跟上海电信有关。在网上搜了一下，说上海电信的普通线路是很差的，以前有精品线路，现在没有了。 曾经有段时间，网站一直访问不了，让我...
了解下无糖可乐
望糖分，会觉得又饿又渴，让你十分想再喝一罐或吃点垃圾食品。奈克说，《美国临床营养学杂志》先前刊载的一项研究说，无糖碳酸饮料增加的糖尿病患病风险高于普通含糖碳酸饮料。 无糖可乐切勿过量喝 上周六美国广播公司（ABC）发了一条消息，说是一名29岁的妇女迷恋无糖可乐，每天要喝12听。国内媒体在转载此条消息时特别强调了无糖可乐可导致骨质疏松，碳酸饮料可腐蚀牙齿，而其中的咖啡因还可使人成瘾。其实，这类问题并不是...
字节跳动为什么高薪大量招人
大家觉得字节跳动是个怎么样的公司，信息流的大佬，像极了电商界的拼多多。资本从来不干亏本的事情。 换言之，只要招得起，用得上，就可以往死里招。 人才本质上是不可复制的稀缺资源。 优秀的人才不是韭菜，割了一茬马上就有，而是需要大量的时间培养的高成本低概率物种。 所以在有可能的情况下，尽量招人，招最优秀的人，其实是一个企业的最优解。 我吃下了，别人就吃不到了。 招进来以后，哪怕暂时用不上，也起码杜绝了竞争对...